A diákmunkahelyek nyáron gyorsan betelnek: a legjobb órabéres vagy szakmai gyakornoki helyek többsége már tavasszal elkelt.
A nyári diákmunka sok családban még mindig afféle szezonális mellékszálnak tűnik: iskola vége, pár hét pihenés, aztán valami gyorsan szerzett állás a Balatonnál vagy a városban. A radiocafé Millásreggeli című műsorában azonban Magony András, a Job Force Iskolaszövetkezet vezetője arról beszélt, hogy a piac ennél jóval tudatosabban működik. A legjobb helyek egy része már jóval a vakáció előtt gazdára talál, és nem mindegy az sem, hogy valaki közvetlenül egy céghez megy, vagy iskolaszövetkezeten keresztül vállal munkát.
A roham júniusban indul, de…
Magony András szerint a nagy érdeklődési hullám jellemzően az iskola befejezése után, június közepétől indul be igazán. Ilyenkor egy héten belül látványosan megugrik a diákok jelentkezési kedve.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden állás ekkor kerül a piacra. Vannak olyan területek, főként a tóparti, vízparti és erősen szezonális munkák, ahol már két-három hónappal korábban megkezdődik a szervezés. Ennek egyszerű oka van: a nyári csúcsidőszakban pontos beosztásra van szükség, és bizonyos feladatokhoz előzetes tanfolyam vagy felkészítés is kellhet.
Aki tehát csak akkor kezd nézelődni, amikor már kézhez kapta a bizonyítványt, könnyen szembesülhet azzal, hogy a legvonzóbb lehetőségek egy része addigra már elkelt.
Hol érdemes hozzáfogni?
A beszélgetés egyik legfontosabb gyakorlati kérdése az volt, hogy érdemes-e „egyenesen bekopogni” egy munkáltatóhoz, vagy jobb iskolaszövetkezeten keresztül elhelyezkedni.
Magony András szerint mindkét út járható. Egy diák elmehet közvetlenül is dolgozni egy szezonális vállalkozáshoz, ez jogilag lehetséges. Ugyanakkor hangsúlyozta, hogy az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás rugalmasabb és pénzügyileg is kedvezőbb konstrukció lehet.
Az interjúban elhangzottak szerint iskolaszövetkezeten keresztül a foglalkoztató oldalán nincs klasszikus munkáltatói járulékfizetés, míg közvetlen alkalmazásnál a szokásos terhekkel számolni kell. A diák oldaláról pedig azért vonzó ez a forma, mert az előre rögzített órabér után jellemzően nincs további levonás. Ebben fontos szerepe van annak is, hogy a 25 év alattiak bizonyos feltételek mellett jogosultak a fiatalok személyi jövedelemadó-kedvezményére.
A lényeg röviden: a „Pista bácsi lángosozója” típusú megoldás működhet, de adminisztratív és költségoldalon gyakran kevésbé előnyös, mint a szervezett diákfoglalkoztatás.
Mi számít jó diákmunkának?
A nyári diákmunka klasszikus terepei továbbra is erősek. Magony András szerint a legnépszerűbb pozíciók közé az irodai adminisztratív munkák tartoznak, ezt követi a kereskedelem és a vendéglátás.
Van azonban egy másik kategória is, amit a szakember prémium területként írt le: az IT- és műszaki munkák. Ezekből kevesebb van, gyorsabban betelnek, ugyanakkor jóval többet is fizethetnek. Az interjú szerint ilyen helyeken akár az irodai vagy vendéglátós órabér közel dupláját is meg lehet keresni.
És nem is csak a pénz a kérdés. Az ilyen pozíciók sokszor gyakornoki jellegűek, vagyis már belépőt jelenthetnek egy későbbi szakmai pályára. Egy IT-supportos vagy műszaki gyakornoki munka nemcsak nyári bevétel, hanem kapcsolatépítés és referenciagyűjtés is lehet.
Mennyi az annyi?
A beszélgetésben elhangzott becslés szerint jelenleg jellemzően 2000 és 2500 forint közötti órabérrel számolhat egy diák. Magony András azt mondta, ez az összeg a 25 év alattiaknál gyakorlatilag nettóként érkezhet meg, mert az érintettek SZJA-mentességet élveznek a vonatkozó szabályok szerint.
A prémium kategóriás, főként IT- és műszaki területeken ennél magasabb összegek is előfordulhatnak: a műsorban 3500 és 4500 forint közötti órabér hangzott el. Emellett egyre népszerűbb a futárkodás is, amely a rugalmassága miatt vonzó. Itt a teljesítményalapú elszámolás miatt akár 5000 forint körüli órás kereset is összejöhet.
Az alku lehetősége viszont korlátozott. Magony András szerint ezek többnyire rögzített bérek, amelyeket a munkáltató határoz meg, így a diákok nem nagyon tudnak klasszikus értelemben alkudozni. Sokkal fontosabb, hogy összehasonlítsák a lehetőségeket, és ne csak az órabért nézzék, hanem a beosztást, a helyszínt, a szakmai hasznosságot és a munka hosszát is.
A diák megbízható munkaerő
A diákmunkával kapcsolatban sokak fejében élnek régi történetek ügyetlen almaszedőkről vagy félresikerült nyári mezőgazdasági munkákról. Magony András szerint azonban az elmúlt nyolc-tíz évben sokat változott a helyzet.
Úgy látja, a munkáltatói oldal edukációja erősödött, tisztábbak az elvárások, és ma a diákokat jellemzően megbízható munkaerőként kezelik. Állítása szerint a munkaminőségük alapvetően megfelel a cégek elvárásainak.
Ebben az is szerepet játszhat, hogy a diákok számára ma a pénzkereset kifejezetten erős motiváció. A nyári munka már nem csak afféle „jó lesz valamire” elfoglaltság, hanem tudatos bevételi forrás, sokszor fesztiválokra, utazásra vagy a tanév alatti kiadások fedezésére.
Nem csak nyárra
A tudatos választás is fontos lehet. Ha valaki már sejti, milyen pályára készül, akkor nem biztos, hogy a jobban fizetett, de a szakmájától teljesen független állás a legjobb döntés.
Magony András szerint az iskolaszövetkezetek különféle gyakornoki programokba is közvetítenek diákokat. Ezek akár több hónapos együttműködést is jelenthetnek, és kifejezetten szakmai területekre irányulnak. A munkáltató számára ez egyfajta hosszabb próbaidő: látja, mit tud a hallgató éles helyzetben, a diák pedig valódi üzleti környezetben szerez tapasztalatot.
Ha jól működik az együttműködés, abből később állásajánlat is lehet. Ez különösen azoknak lehet fontos, akik egyetem mellett már nemcsak pénzt szeretnének keresni, hanem a diploma utáni elhelyezkedést is előkészítenék.
Tudatos piac vagy alkalmi kaland?
A műsorban elhangzottak alapján néhány tanulság elég világos. Érdemes időben nézelődni, különösen akkor, ha valaki népszerű vagy jobban fizető területet céloz meg. Az sem probléma, ha egy diák több iskolaszövetkezethez is regisztrál: erre nincs külön megkötés, vagyis párhuzamosan több csatornán is lehet munkát keresni.
Fontos az is, hogy a bérfeltételek egyértelműek legyenek. Magony András külön kitért arra: ha valaki azt tapasztalja, hogy a megígért órabérhez képest indokolatlan levonások jelennek meg, ott komoly probléma lehet. Az interjú szerint az a bér, amelyben megállapodnak, a diákot illeti meg, és ha ez a gyakorlatban nem így van, azt jelezni kell.
A nyári diákmunka tehát ma már sokkal inkább szervezett és tudatos piac, mint alkalmi kaland. És bár a strand, a fesztivál vagy a futárkodás továbbra is vonzó lehet, annak, aki hosszabb távon is jól akar dönteni, nem árt időben és célzottan keresni.
Ki kicsoda, mi micsoda?
- Magony András: a Job Force Iskolaszövetkezet vezetője.
- Iskolaszövetkezet: olyan szervezeti forma, amely tanulói vagy hallgatói jogviszonnyal rendelkező fiatalok munkavállalását közvetíti és adminisztrálja, jellemzően rugalmasabb konstrukcióban, mint a közvetlen foglalkoztatás.
- SZJA-mentesség 25 év alatt: a 25 év alatti fiatalokat érintő adókedvezmény.
- Gyakornoki program: több hónapra szóló munkalehetőség, amelyben a diák már a tanulmányaihoz közel álló szakmai környezetben dolgozhat, és akár később álláslehetőséghez is juthat.
