Egyesek nem tartják túl nőies területnek a logisztikát, pedig a tévhitekkel ellentétben a szakma meglehetősen nyitott és sokszínű.
Bizonyos prekoncepciók szerint a logisztika férfias terület, miközben a valóság ennél jóval árnyaltabb. A radiocafé Millásreggeli című műsorában Tóth-Patai Krisztina, a Waberer’s ESG- és CSR-igazgatója, valamint Szécsi Gabriella, a BI-KA Logisztika Kft. ügyvezető igazgatója arról beszélt, miért alulreprezentáltak még mindig a nők a szektorban, és mi segíthet ezen változtatni.
Sokféle karrierút a logisztikában
Tóth-Patai szerint a fő probléma a beidegződés: sokan még mindig úgy gondolják a logisztikára, mint olyan szakmára, amelyhez elsősorban fizikai erő kell. Ez részben megmagyarázza, miért indult el hagyományosan több férfi ezen a pályán, és miért maradtak távolabb tőle a nők.
Csakhogy a logisztika fogalma jóval tágabb: a klasszikus fuvarozási és raktározási feladatok mellett ide tartoznak háttérterületek is, például a beszerzés vagy a marketing. Így a szakma egyetlen munkakör helyett sokféle karrierutat kínál.
Díjjal a láthatóságért
A Waberer’s és a Közlekedésvilág szakmai médium azért indította el az Év Női Logisztikusa díjat, hogy felhívja a figyelmet a női szakemberek jelenlétére, az általuk elért eredményekre, valamint a vállalati sokszínűség szakmai értékére. Szécsi különösen személyes ügyként beszélt a díjról: ő volt az első díjazott 2023-ban, ráadásul kollégái jelölték meglepetésként. Ez számára a közvetlen munkatársak és a teljes szakma elismerését jelentette. Ma már zsűritagként azon dolgozik, hogy más nők is több önbizalommal induljanak el a pályán.
A díjnak két kategóriája van: az Év Női Logisztikusa és az Év Fiatal Női Logisztikusa. Nem feltétel a vezetői pozíció, és az sem számít, a logisztika melyik részterületéről érkezik a jelölt. A cél éppen az, hogy minél többféle életút és szakmai siker láthatóvá váljon. A jelentkezéseket november 11-ig várják. Többnyire ajánlással érkeznek a jelölések, de önjelölésre is van lehetőség. A pályázat kiírása a Waberer’s oldalán érhető el.
Érzékelhető változás a szakmában
A két szakember szerint már érzékelhető, hogy egyre nő a női jelentkezők, munkavállalók aránya. Szécsi hangsúlyozta: mentorálással vállalaton belül és kívül is igyekszik segíteni a feltörekvő kolléganőket, különösen abban, hogyan lehet összehangolni a munkát és a magánéletet a folyamatosan pörgő ágazatban.
Az Európai Bizottság szintjén is téma a női arány növelése a vezetőtestületekben. Bár egyesek szerint kényszerítő jellegűek az ilyen szabályozások, Tóth-Patai és Szécsi úgy látják: néha éppen így épülhet be egy pozitív szemlélet a vállalati kultúrába, hiszen
nem férfi és női vezető létezik, hanem jó és rossz vezető.
Ki kicsoda, mi micsoda?
- Tóth-Patai Krisztina: a Waberer’s ESG- és CSR-igazgatója.
- Szécsi Gabriella: a BI-KA Logisztika Kft. ügyvezető igazgatója, az Év Női Logisztikusa díj első kitüntetettje, jelenleg zsűritag is.
- Waberer’s: Magyarország piacvezető és Európa egyik meghatározó logisztikai szolgáltatója.
- Közlekedésvilág: közlekedési és logisztikai témákkal foglalkozó szakmai médium.
- Environmental, Social, and Governance (ESG): környezeti, társadalmi és vállalatirányítási keretrendszer.
- Corporate Social Responsibility (CSR): vállalati társadalmi felelősségvállalás.
