Az iskolakezdési támogatással a munkahelyek is segíthetnek, hiszen a beiskolázás ma már átlagosan 100 ezer forintos kiadást is jelenthet.
Az iskolakezdés szinte minden családban egyszerre jelent izgalmat és pénzügyi feszültséget: mire összejönnek a füzetek, a tornacipő, a ruhák és az új táska, könnyen elszalad a költségvetés. A radiocafé Millásreggeli című műsorában Morvai Katalin, a Rewin marketingmenedzsere arról beszélt, hogy a munkáltatók egy része már felismerte: ezen a ponton valódi segítséget adhat a dolgozóinak.
A százezer forintos határ már nem túlzás
A beszélgetésben elhangzott, hogy a családokra jutó átlagos beiskolázási kiadás elérte a 100 ezer forintos lélektani határt. A kötelező tanszerek mellett sok helyen a sportfelszerelés, az új cipő, a ruházat vagy épp az iskolatáska dobja meg igazán a végösszeget.
Különösen az elsősök és az ötödikesek szülei érezhetik meg ezt az időszakot, hiszen ezeknél az évfolyamváltásoknál gyakran sok mindent egyszerre kell lecserélni vagy újonnan beszerezni. De a középiskolás korosztálynál sem feltétlenül kisebb a teher.
Nem mindenki fér bele az állami segítségbe
A műsorban szóba került az is, hogy az állami iskolakezdési támogatás jó ötlet, de nem jut el mindenkihez. Ilyenkor kerül elő a sok család által ismert probléma: papíron valaki talán nem számít rászorulónak, a valóságban azonban mégis komoly megterhelést jelent neki a szeptember.
Ebben a helyzetben értékelődik fel a munkáltató szerepe. Ha egy cég észreveszi, hogy a tanévkezdés a dolgozóinak érzékeny időszak, célzott juttatással érezhetően enyhítheti a nyomást.
Kafetérián belül vagy eseti juttatásként
Morvai Katalin szerint ez a támogatás nemcsak klasszikus kafetériaelemként működhet, hanem eseti juttatásként is. Ez azért fontos, mert nem minden kisebb vállalkozás működtet teljes kafetériarendszert, sokan ugyanis bonyolult adminisztrációtól tartanak.
A beszélgetés alapján az egyik használható forma a NAV által csekély értékű ajándékként ismert juttatás, amely utalványban adható bizonyos feltételekkel. A leirat szerint ez a minimálbér 10 százalékáig, évente három alkalommal adható, akár a munkavállaló családtagjának nevére is. A műsorban elhangzott példa alapján így akár 96 ezer forint juttatás is kijöhet egy magánszemélyre vetítve.
A munkáltatónak is vonzó lehet
A konstrukció nemcsak a családoknak lehet hasznos. A beszélgetésben az is elhangzott, hogy a munkáltató számára ez jelentősen kedvezőbb lehet, mint ha ugyanekkora összeget bérként fizetne ki. Példaként körülbelül 22 százalékos megtakarítás hangzott el, illetve egy olyan helyzet, amelyben egy 50 fős kkv közel 1 millió forintot takaríthat meg ezen a megoldáson.
A másik oldalról nézve pedig ugyanabból a költségkeretből több juthat a dolgozónak. Ez különösen akkor lehet fontos, ha a cég nem egyszerűen olcsóbban akar juttatást adni, hanem ténylegesen nagyobb segítséget szeretne nyújtani.
Ki kicsoda, mi micsoda?
- Morvai Katalin: a Rewin marketingmenedzsere.
- Rewin: magyar utalványos juttatási megoldásokat kínáló vállalat, amely dolgozói juttatásokkal és utalványos konstrukciókkal foglalkozik.
- Csekély értékű ajándék: kedvezőbb adózású juttatási forma.
- Kafetéria: a munkahelyi béren kívüli vagy egyéb juttatások rendszere, amelyben a munkáltató meghatározott keretből különféle támogatási elemeket adhat.
- KKV: a kis- és középvállalkozások rövidítése.
