A munkavállalói jóllét nem csak a munkáltató ügye
A munkavállalói jóllét nem csocsóasztallal kezdődik: a vezető sokat tehet, de a saját állapotunkért mi is felelősek vagyunk.
A sportszponzoráció több, mint egy logó a mezen
A sportszponzoráció ma már nemcsak láthatóságot ad: történetet, közösséget és hitelességet is kölcsönözhet egy márkának.
Fitness snack és tízperces kihívások: longevity az irodában
Babzsák, gyümölcstál, kondibérlet – a longevity igénye évek óta ott van a vállalati juttatási csomagokban, de a legtöbbször papíron marad.
Munkáltatói márkaépítés a bankszakmában
Ma a vállalkozások egyik legnagyobb problémája a jól teljesítő munkavállalók megtartása. A sikeres márkaépítés segíthet.
A Nagy Felgyorsulás, a Z generáció és az illúziók
Készen áll az emberiség a jövőre? Mit vár el a Z generáció a munkahelyétől? Van esélyük a világból „kiiratkozó” kisközösségeknek?
A munkavállalói jóllét stratégiai kérdés az ESG-ben
A stabil fizetés önmagában nem elég a munkavállalói jólléthez. Az ESG „S” pillére egyre inkább alapvető fontosságú lesz a munkahelyeken.
Nem csak a csocsóasztal a munkavállalói jóllét
Kulcstéma lesz a munkavállalói jóllét és a Social-pillér az ESG Summit 2026-on és az azt követő Alaptábortűz workshopon.
Fenntarthatóság félelem nélkül
Pogátsa Zoltán szerint a fenyegetés helyett pozitív jövőképre van szükség. A fenntarthatóság és a társadalmi egyenlőtlenség összefüggéseiről az ESG Summiton.
Befektetési szokások, avagy mit csinál a magyar a pénzével?
A magyarok háromnegyede nem vállal kockázatot. A kedvenc befektetési szokások továbbra is a készpénz és a bankbetét.
